你作为一名HR,当一名你很满意的应聘者已经有意向来你公司时与你商谈上调工资待遇，你如何应对？

不能把应聘者当成对立的一方看待。招聘一方面是需要控制好成本，但另一方面，要为公司招到合适人才。

如果应聘者确实比较优秀也合适企业，可以分两步谈：第一步先不直接拒绝，可以告诉他虽然目前起薪可能不满意，但公司有涨薪政策，平均每年涨多少，同时还可以告诉他，公司还会有年终奖、加班工资、其他补贴、承诺晋升、培训等，可以从职业生涯发展的角度尽量说服应聘者。

如果应聘者还是坚持不让步，那就进行第二步，若涨幅要求没有超出预算，在自己可以使用的政策范围内，可以答应其要求。

如果涨幅要求超出预算，但当前确实岗位急需，可以告诉应聘者，说会向公司帮忙争取，但也告诉他公司有统一的政策，还望理解。

可以给他一定时间的试用期，试用期工资由你决定，评估他能产生的价值，告诉他你们公司的考核及计薪标准，和考核合格正式转正后的工资告诉他，可以适当给他上调至高于公司标准低于应聘者要求的标准一般情况下他多半能够接受。

你出几道专业的题目，让他觉得自己还是有不足，这样工资就好谈了。

我会告诉他，这个是可以商量的，如果你有能力或者能力更强，不会只是得到这个工资！

如果这个应聘者确实很优秀，并且上调工资待遇不过分，我作为HR可以做主的会答应应聘者，但是如果上调幅度比较大，我会请示上级领导再决定下一步怎么走。