在工蘀上班十一年了,工厂签的劳动合同没有给工人一份,这样合理吗？

在工厂上班十一年了，当初工厂签的劳动合同没有给工人一份，这样肯定不合理，你们这个合同是一年一签还是签一次管很多年，你都呆了十一年了，也算老员工了，应该什么事都摸得门清，其实工厂这样做就是不想担责任，这样是不行的，员工权益得不到保证，上班也上的没劲，工厂想要长久生存下去，就得对员工好，让员工有归属感，有回到家的感觉，其实现在没有劳动合同，出了问题工厂也得担责任，以为不给合同就没事，真是搬起石头砸自己的脚。

在工厂上班十一年，签署劳动合同没有给员工一份，你可以向当地劳动局投诉举报。

违法！
劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利与义务的协议，经用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位不将应当由劳动者持有的劳动合同文本交付劳动者，是违法行为，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。
依据
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

当然是不合理的，正常情况下合同都是一式两份，劳动者和公司各一份，不然以后有什么纠纷就不能维护自己的合法权益了。

当然不合理，签合同是甲乙双方，不是单方面，所以合同应该一色两份，甲乙双方各一份才公证，双方必须按合同内容去做。