男性50岁以上，很多工作都被限制了，这样做合法吗？

首先，这个问题不能一概而论，光说50岁以上，也不知道具体年龄是多少。光说50岁以上男性很多工作都被限制了，也不说具体年龄是多大，没有办法讨论合不合法，毕竟五十一二岁是五十岁以上，七八十岁也是五十岁以上，有些工作五十一二岁的男性还是可以做的，但是七八十岁的男性肯定是不能做的，对于七八十岁的老人来说，不论性别，很多工作都是对他们有限制的，甚至可以说几乎没有工作岗位是面向七八十岁的老人的。要讨论这个问题，还是不能根据一句“50岁以上”来讨论的，不说给一个具体年龄，也要给一个年龄范围的。

其次，对大部分男性来说法定退休年龄是六十周岁，但是也有例外情况的。虽然说正常情况下限制50出头的健康、有劳动能力的男性工作是不合法的，是年龄歧视，但是即使在法律中，也有例外情况，一种是井下、高空、高温作业、繁重体力劳动或者其他有损健康的劳动，男性退休年龄是五十五岁，或者连续工作满十年就可以退休，二是完全失去劳动能力的男性可以在五十周岁或者连续工作满十周年就可以申请退休。所以说光说50岁以上，不给年龄范围，不给工作性质，又不给自身健康状况，真的没有办法讨论这个问题。

再者，如果是50岁以上，但还不到六十周岁，身体健康有劳动能力，大部分情况下，限制这部分男性工作肯定是不合法的。正常情况下，男性的法定退休年龄是六十周岁，而且现在人们的物质生活比较丰富，只要平时注意身体健康，经常锻炼，五十岁左右的人的身体素质还是比较好的，即使做一些体力活也是能够胜任的，企业在招聘的时候歧视这部分健康、有劳动能力的男性肯定是不合法的，毕竟编制内都有很多50岁以上的人身兼要职，体制内是最遵守《劳动法》的，限制50岁以上、60岁以下的健康男性工作肯定是不合法的。

最后，法定退休年龄是法定退休年龄，具体还是要看自己的身体状况和企业的实际需求，不能用一句合法或者不合法来评论。法律法规是固定的，50岁以上你还能不能工作，还能做哪些工作，不能只看法律规定，也要考虑一下自己的身体状况和企业的实际需求，例如企业要招聘一个后备干部，想要培养接班人或者中坚力量，那么肯定是要招聘年轻人的，要是招个五十岁以上的，岂不是才工作几年就要按照法律规定让他退休了？而且50岁人的身体素质和机能也大幅度下降，做什么工作也要考虑一下自己的健康，没有必要不服老，健康最重要。

是不合法的，不论是什么年龄每个人都应该是平等的，即使是50岁以上也应该要给他们一些机会。

这样做肯定是合法的，因为有一些工作的确是50岁左右的男人就没有办法去从事的。

这样做合法，因为男性50岁之后，体力不够了，精力也下降很多。