劳动合同是试用期后签吗？还有保险也是试用期过后才开始买吗？

根据劳动法的规定，试用期就应该签合同，没有签合同的试用期为正式工作期，试用期写入正式工合同里面一起签，否则就是没用约定试用期，只有正式用工期。合同应当一式两份原件，双方当事人一人一份，另一方不得以任何理由帮另一方保管合同。社保是与合同一起的。所以确定劳动关系之日起就需要买社保的，保险费是由个人、公司、国家共同出钱。比例是有法律规定的，你可以查下，你辞职只需要提前一个月以书面形式通知就可以了，至于他通知你提前可以走人，你需要有证据证明他的行为。这些你可以去劳动部门，把所有账一些和他算。有得算的，你不会亏的。

第一，从劳动者与用人单位建立劳动关系开始就应当签订劳动合同，即试用期内也要签订。
第二，试用期内的社保也应当给予缴纳；
第三用人单位应当按照劳动者工作天数足额支付劳动者工资，用人单位无权扣发你1月份工资；
因此，你可以提起劳动仲裁要求用人单位支付未付工资，并要求用人单位补缴工作期间未缴纳的社会保险。
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试用期也一样缴纳保险这是法律规定赋予劳动者的权利,新劳动法已经把公司不为劳动者缴纳保险而导致员工离职的公司负全责.合同到1月份再签肯定不合法律规定,应该是员工上班的第一天就应该签定劳动合同或者更早.肯定不合理.新劳动法还规定因不和劳动者签定劳动合同导致员工离职的公司承担全部责任,而且没签合同的工作期间工资按两倍支付给劳动者.所以你就祈祷公司一直不和你签合同吧...
参考内容：法律界在线咨询

保险的缴纳一般不满一个月的话只要超过15天公司就应该缴纳,你9.14开始公司到月底有16天,跨在15天的边上,估计你们人事想帮老板省钱所以9月份不给你交了.试用期也一样缴纳保险这是法律规定赋予劳动者的权利,新劳动法已经把公司不为劳动者缴纳保险而导致员工离职的公司负全责.合同到1月份再签肯定不合法律规定,应该是员工上班的第一天就应该签定劳动合同或者更早.肯定不合理.新劳动法还规定因不和劳动者签定劳动合同导致员工离职的公司承担全部责任,而且没签合同的工作期间工资按两倍支付给劳动者.所以你就祈祷公司一直不和你签合同吧...

可以要求补办。