签了一年的合同试用期二个月，老板要延长我的试用期怎么办

一年期劳动合同的试用期最长不得超过二个月，合同约定三个月试用期是违法的。如果你实际已经履行了三个月试用期，那么单位应当支付你3-2=1个月试用期满月工资的赔偿。单位应当为你缴纳在职期间的社保，个人需要缴纳的，由单位代扣代缴。单位和个人实际已经缴纳的社保不能退出，个人也不能向单位要回个人缴纳的社保费用。个人已经缴纳的社保费用是一直会保存在你的个人社保账户中的，还是属于你自己的。

这合同本身就是不规范的。合同签一年，试用期只能是1个月的，三个月的试用期是不合法的。三险一金？是让单位给你叫你还是？现在保险交了后是不能退的 ，公积金是可以领取。。。

一年期劳动合同的试用期最长不得超过二个月，合同约定三个月试用期是违法的。如果你实际已经履行了三个月试用期，那么单位应当支付你3-2=1个月试用期满月工资的赔偿。单位应当为你缴纳在职期间的社保，个人需要缴纳的，由单位代扣代缴。单位和个人实际已经缴纳的社保不能退出，个人也不能向单位要回个人缴纳的社保费用。个人已经缴纳的社保费用是一直会保存在你的个人社保账户中的，还是属于你自己的。
参考内容：法律界在线咨询

1、试用期内，用人单位仍需为员工缴纳社会保险。单位未依法为你缴纳社保的，解除劳动合同时你可以向单位要求经济补偿金。
2、法律规定签订一年劳动合同的，试用期不得超过2个月。你可以向劳动行政部门举报用人单位违法约定试用期。若违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。