《紧急求助》我在一家公司做业务，公司承诺工资底薪2000每月加提成。但后来公司说没钱就一直拖着工资不发

1、业务人员也是公司的职工呀，肯定属于正常上班族啦！
2、当然可以，但前提是你在此公司的工作时间，超过三个月的如果公司不签合同的，就默认为长期合同制，有具有法律效力的，就看你如何证明你是此公司的员工了，如果OK，他炒了你，你就可以有赔偿了，但是如果正常上班是没有赔偿的。拖欠工资可以找当地的劳动局，请他们帮忙让公司支付你的应得工资。
3、没有特别规定，除非他把你开除了或者你受工伤了，都会获得相应的赔偿，另法定节假日上班公司也要付双倍工资给你的。
4、言辞和证据
5、《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

你好，我来给你回答一下！1）业务人员是上班族 2不签劳动合同是可以要就赔双倍工资的，但是要出了试用期 3）要有你的工资收入证明，（例如工资条） 4）你要有证据，证据多一些！例如，你什么时候进的公司，公司说的试用期是多少？每个月工资是多少？（要的是工资条或者公司向你卡里打钱的数额） 5）试用期一般为3个月，也有一个月或者6个月的。最多是6个月，一般也很少有6个月的，除非很不易学会的工作！
一般来说，公司拿业务员是最重视的。因为业务员是公司创造业务价值的基础，其他的人员都是给业务员服务的！

看过了。我是这样想的，公司可能确有困难，暂时没有达到你的愿望。如果每个月的工资都能按时给你，或着公司给你工资俩月一发，或三个月一发，也是可以理解的。因为一个人开公司是要冒很大的风险的，而且是后果自负的，任何开公司的首先是自己能够达到温饱，后，才能想办法多赚钱，给职工发工资。因为我自己也开过公司，深有感触。再说，公司的制度都是活的，都是老板自己定的，职工不要觉得老板没让你满意，就动不动的要求什么赔偿，什么仲裁的，这样的斤斤计较对各人也没啥好处，心胸也过于狭隘了。我觉得事在人为，人不论在哪里，也不论你做什么工作，只要是踏踏实实的去做，兢兢业业的把工作做好，你要是还有什么好的建议可以和老板沟通一下，双方要信任，不断的学习，最起码你要先做到。路遥知马力。日久见人心。

超过一个月不签劳动合同的，即有权要求双倍薪金；重点是取证，证明自己入职日期，还有答应你的薪金最好有书面文字。或者有人证也行。不签劳动合同已经是严重违法了，试用期是小问题了。期限在一年以下的不得超过2各月