工龄工资是自己定的吗？该如何发放？

　　工龄工资的设计，要根据企业领导的管理方向和实际情况进行制定，主要有几种如下情况：
　　1、员工稳定的企业，需要老员工长期工作时：可按每满一年发放XX元的工龄工资，以此递加，不设上限；
　　2、员工稳定的企业，希望员工工作不超过二三年的：可按满一年则发放XX元的工龄工资，超过一年的，不再增加，二三年后，老员工无工龄工资增加，自然增加其另作打算的机会了；
　　3、新员工不稳定，流失快的，可以按季度发工龄工资：如工作满三个月的发30元，工作满六个月的发60元，满一年的，发100元，结合第二条，一年以上的，一律每月发放100元工龄工资，不再根据工龄的增加而增加工龄工资。
　　4、
　　1－3年的 工龄工资100
　　4－5年的 工龄工资200
　　6－9年的 工龄工资300
　　10年及以上的 工龄工资400

　　工龄工资只是工资组成的一部分，工龄工资的激励在薪酬中一般不会把他设太高。因为工龄工资是有刚性的，工龄工资的主要作用是对于常年服务公司的员工的一种奖励，是公司稳定员工队伍的一个方面，因为任何一个公司都希望自己的员工常年服务于公司，并不希望员工进行频繁跳槽。但是在工龄工资到底对于一个公司的员工服务年限有多大的作用倒是一个问题，工龄工资的多少是制定的关键，而非工龄划分，分段也没有标准，比如有的公司对于员工是采用5年一分，而且没有工龄工资，而是采用剑盾戒指的方式予以奖励，对于一个公司的程序员看重的贡献是通过年限增长来取得荣誉。工龄也没有标准，现在很多企业都不太强调工龄工资，都希望通过绩效工资来调节 员工的忠诚度与积极性，工龄工资只占工资很小很小一部分了。

工龄工资是企业自己定的，国家没有统一规定，目的是建立一个员工工资增长机制和留住熟练员工，一般年工龄工资20——100元，企业定好后，直接列在工资表里，随工资一起发放。