辞职回家,档案及其社保关系迁移步骤.

　　首先在辞职前询问单位人事部门，你有哪些东西由人事部门管理，如学籍档案、人事档案等，是由单位保管，还是由单位交由单位所在地的人才市场挂着；落实之后，再继续下一步。
　　要辞职，也不要直接说辞职，而打出“离职申请”，阐明原因如个人深造（此理由最好），想考研究生、MBA或者随便什么学习的理由，打算“深造”而需离职，“深造”完之后“如有机会”愿意“再回来继续工作”等等，把话说圆满；这样领导、人事部门都好互相给个台阶下。需注意，离职申请提交后一个月才正式解除劳动合同关系，在这一个月内好好表现，不要给领导任何理由克扣工资、奖金、福利。所以请现在就做好准备提交申请。
　　递交申请之后，可与人事部门咨询，如上文所说，需把档案发回户口所在地（原籍）以准备“留学深造/考研”，这样人事部门就比较好配合。而社保你也要跟人事说明，在准备“留学/考研”期间由“亲戚代缴”，即可办理社保转移手续。以前单位帮你缴纳的社保不会作废。
　　顺利离职后档案由单位人事部门发函到你户口所在地的人才市场，然后你回去挂在人才市场就行了，一年交点保管费，不贵。关于社保下面是重点：
　　1.自己缴纳社保有几种方式？
　　个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请办理转移手续之后即可续交。且只能办理养老，医疗保险两种。
　　交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
　　比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右,医疗为20000*10%=2000左右。
　　另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。
　　2.自己缴纳办理流程?
　　按上面所示办理。
　　3.注意事项？
　　（一）手续全由自己负责，增加了自己的麻烦，因此每个环节需要仔细。
　　（二）费用以年交居多，一般交纳几千元左右，进而增加了自己的交纳压力。
　　所以，如果说办理社保，最好通过第二种单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。
　　既然你已计划自己缴纳，须做好社保费用增高的压力。

辞职没有不同意的说法，但必须方法得当。

递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同申通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付补偿金。

解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（具体原因，如果公司侵犯你合法权益，这个原因最好写上），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。

30天之后，用人单位就应按劳动合同法第50条的相关规定，给你相关证明，并按时转移户口及档案、社保、住房公积金。

养老金转移按《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》办理。

住房公积金转移按《住房公积金管理条例》办理。

社保自己缴纳请看《社会保险法》，虽然今年7月1日起才正式实施，但现在各地的施行的方式和这个应该差不多。

建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

现在社保类的东西，好像全省已经联网了。请你到湖北宜昌劳保局咨询一下，是可以续交的。

同省的社保应该可以转回来吧，档案就不知道要怎么处理了，我08年毕业的，现在档案还放在家里。