一是规定面试考场考官人数下限，应该不少于7名；二是严格遵循考场分组和轮次由考官和考生临时抽签决定的作法，这是保证面试公平的最重要一环；三是取消招录单位人事官员做固定考官的作法，因为这个人事官员很有可能成为“可操作”的突破口，于面试公平来说弊大于利；四是邀请媒体、社会公众参与监督，最好采取全程录像以供查阅备案，以有力震慑那些有不良企图的考官和考生。
没有办法，只有让自己的笔试成绩高一点，因为笔试还是比较公平、公正的的。
