我是去年7月份进的这家公司 ，一直没有签劳动合同 也没有给上保险 这个合理吗 ？但就在这时我眼睛因为一次

不签劳动合同当然是不合理的，现在所有的公司只要一经录用就形成雇佣关系，就必须要签订劳动合同。试用期满，公司就需要给你交纳保险（综合保险或养老保险）！
在上班过程中包括上班途中受到伤害都算工伤，只要是到正规的医院开具证明就可以了！
你到现在都没签合同就可以告这家公司的！现在情况是对你有利的，没签合同你可以要求更多的赔偿，只有可以提供你确实是在这家单位上班 的证明即可！

《工伤保险条例》第三章 工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

本身用工单位就因该给职工上基础保险，1.养老保险2.医疗保险3.工伤险 4生育险 这是必须得。你的伤情单位因该在最初就要知道上报的 现在你可以让医院出一份证明 取出物体 保留 。有关看病用的挂号单，处方，药费单，请假单等相关手续一定要保留。其他可以去劳动局咨询。

可以申报工伤，单位不给你申报的话，只要在一年以内你可以以个人的名义提出工伤认定申请