退休后出来工作在单位发生事故能否申报工伤？

1、退休后出来工作在单位发生事故不可以申报工伤的，但是用人单位仍应承担赔偿责任的。
2、法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

首先确定是工伤，单位有责任。考虑到没签劳动合同，你就要想办法证明和单位之间的工作关系，比如工资条、考勤记录等，如果什么都没有，那也考虑旁证，比如多位同事证明等。总之只要证明了你和单位之间的劳动关系，维权是没有问题的，没签劳动合同是单位违法，证明了劳动关系后单位不但要承担工伤责任，还要承担你工作期间的其它补偿。

要看你岳父的年龄。要是过了退休年龄，就不属于工伤，但可以按照人身伤害要求赔偿。

不能申请工伤，可以要求企业赔偿医疗费等。