我辞职公司却不给离职证明 必须交违约金才可以拿到离职证明 怎么解决

月提出书面辞职申请，一个月后，无论原所在公司同意与否都可以走的。如果没有走正常的辞职流程的话，原所在公司有权提出违约金赔偿的，但是，有一点很关键，那就是你无论是否违约，原所在公司都没有权利扣留你的档案和户口！（违约金在违约情况下是要交付的）

2、如果你没有离职证明去上班当然隐患是存在的，就是你原所在公司会可能因为你违约金问题而扣留你档案和户口，这样也许会因为档案和户口纠纷而不得不申请劳动仲裁甚至去法院，当然，就档案而言，最终胜诉的应该是你，但是到时候费时费力费钱。

3、如果没有离职证明，只要档案能拿到手，医保社保一样是可以缴交的。买房后，户口也是可以转移的。

4、培训方面，一般情况下，如果不是委托第三方的培训，是没有什么培训费的赔偿问题的。每个公司对上岗前员工都有公司内部的岗前培训的。

这也是我以前碰到的疑惑，我想这么几方面应该解决了你的上述疑问，也希望能帮到其他的人。

公司的做法是合理也合法的，不要想着便宜都自己占了，互相是对等的，劳动法也不是光保护劳动者而已。
你最好的情况，就是依照协议的约定，向公司缴纳未服务年限的违约金，顺利取得离职证明、社保转档等等手续。
一包重新办也不是不可能，但是首先你必须证明原单位违法不给你转，你才能重新办。照现在的情况，违约的是你。对你未来找工作，有很大负面影响。当你和别的公司签订劳动合同时，原单位可以对你和新公司提起诉讼，而且一定胜诉。那时候，你未来找工作都很麻烦的。
个人信用要靠一辈子逐步逐步的累积出来，不要为了占便宜，损失一生的信用

你好，
1、关于违反培训协议的约定，公司是可以要求员工支付违约金的，但是法律规定了上限的计算方法。
假如公司培训你花费1000元，要求服务期是10个月，则分摊每个月是100元，如果你工作了3个月，则违约金最多是（10个月-3个月）*100元=700元。
应该会算了吧，而且这个是上限，可以少，但是不能多。
2、公司不给你办离职证明及其他手续，你就去仲裁吧，有合同有协议，公司没办法赖账的。
3、社保等可以继续买的。

1你可以要求公司出示‘培训’的成本证据，发票什么的？看看是否符合劳动合同法的关于‘培训’的标准。不是什么‘培训’都要员工赔偿的。
2你的‘医保、社保、住房公积金’的账户在社保中心、公积金中心保管，其他任何单位都没有管理权限，不存在你们公司不给你‘转’的问题，他们没有能力可以办。单位应该为不办理退工手续。其实，一般是员工离开公司，公司会办理退工手续，否则，公司每月还要缴纳社保费，你说可能吗？他们不过是不把退工单给你。
3要么先给‘违约金’（如果现在你也进有了新单位），留好证据，申请仲裁讨回，如果公司违反劳动合同法的话。要么马上要求仲裁，要求公司给你退工单。让仲裁给你判断，你是否要支付‘培训的违约金’

问下劳动局吧