这个要看有没有合同来约束了。或者叫做工作规章制度来约束了 。 如果没有 就不应该扣钱。 但是可以警告、 批评。 当然也要分 做错什么事情 ，如果是 太严重，故意损坏财物。或者特别贵重的物品，是应该扣钱的。
