1.可以要求补偿。
2.搜集你和公司存在劳动关系的证据，譬如是工卡，打卡记录，工资条等。
3.提出劳动仲裁，要求公司支付从2008.2.1-2008.12.31的双倍工资。
4.提出解除劳动关系，要求公司补缴社保，并且按照工龄支付经济补偿金，2008年前，无论是否满一年，都支付一个月工资，2008年后，每满一年支付一个月，不满一年但满6个月的支付一个月，不满6个月的支付半个月工资。
如果没有签合同， 默认是无限期合同（法律上），没有买保险可以要求补偿， 你可以到劳动局去申诉仲裁
当然能，只要有证据证明你跟这家公司的劳动关系，老板不补偿可以去劳动局投诉
能 试用期都不能逃避保险的
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