一、按照工伤保险条例,成立工亡,可以获得以下赔偿(具体请见《工伤保险条例》第39条规定):
1、抢救治疗时的医疗费、护理费等;
2、丧葬补助金;
3、供养亲属抚恤金;
4、一次性工亡补助金;
二、按照人身损害赔偿解释,雇主对雇工的死亡应当赔偿下述:(具体请见《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条、12条、17条、18条等规定)
1、抢救治疗时的医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费;
2、丧葬费;
3、被扶养人生活费;
4、死亡补偿费;
5、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用;
6、精神损害抚慰金
分两种情况:
有劳动合同的,按照工伤处理。
没有劳动合同的,按照雇主责任处理,金额较大的就是丧葬费、死亡赔偿金、生前其他抚养人费用等。
对于赔偿义务主体,一般是直接雇主,特殊情况下会涉及到工程的发包方,依照具体情况而定,建议委托律师参加诉讼,可以更好的维护直接的权利,百度搜索中输入:"公司法 吴国平律师",在律师的个人网站中可以查到联系方式。
哎呀,可惜了,那么年轻。应该算工伤吧,可以查阅一下国家赔偿法。
咨询律师吧。