本人未签劳动合同，工作时间才10天，7级伤残，我不知道自己应该拿到多少赔偿？请帮帮忙

个原因：一是乙方没有给你姑父买工伤保险；二是乙方可预见你姑父最后评残需要乙方赔偿，可能乙方认为数目较大，先给你姑父赔偿一点签个协议以后就不用在赔偿了；三是乙方认为你姑父如果做伤残鉴定的话可能在6级以上需要在乙方安排工作岗位直到退休。总的来说就是想少做赔偿。
2.私了就目前来说是很有风险的，因为你方没有相关工伤的证据，建议你方等有评残结果了再考虑是否私了。
先给你说官方步骤是怎么样的：
你还没有说清楚，你有没有拿到工伤认定书？
如果你没有那到工伤认定书，就必须先要求工厂申请工伤，如果工厂不申请，你自己拿到材料到当地劳动部门下属的工伤科去申请，需要的材料有：1.本人与工厂的劳动关系证明（如厂牌、劳动合同等）2.上班时间证明（如考勤或排班表）3.初诊证明（找医生开）或初诊病历复印件4.身份证复印件；5.在场员工证人；6.工伤认定申请书（社保有）7.工厂营业执照复印件（找工厂要，工厂不给可以到当地工商局打印，好象得2快钱）8.工伤经过概述（自己写，内容包括姓名、性别、身份证号、从事工种、什么时间上班、什么时间出的事故、谁送你去的医院、是看门诊还是住院，住院要写清楚床号、当天你的上班、下班时间）
以上材料齐了你就可以申请工伤认定了，等工伤认定书下来后，你凭工伤认定书、伤残等级坚定申请书2份（社保有）、初诊病历、身份证复印件另外90元左右的鉴定费就可以去做鉴定了。伤残等级鉴定书下来后，上面会有你此次工伤的医疗终结期、护理等级、伤残等级。
你大概可以得到的赔偿有
1.医疗终结期的工资（医疗终结期在评残结论书上有规定）（单位出）
2.住院期间的伙食费（按当地出差标准的70%，广东佛山目前是21元/天）（单位出）
3.住院期间的护理费，实消实报（单位出）
4.出院后门诊治疗期间的交通费，按病历上的时间对应的车票报销（单位出）
5.按评残级别相对应的一次性伤残补助金（社保出，全国一样的标准、几级对应几个月工资，你可以在当地社保去看一下，如果单位没有买社保中的工伤保险由单位按社保的标准单位出）
6.按评残结果相对应的一次性医疗补助金（单位出、由各省统一标准，几级对应几个月工资，你可以在当地社保去看一下）（要拿此项需要和单位解除劳动关系）
7.按评残结果相对应的一次性就业补助金（单位出、由各省统一标准，几级对应几个月工资，你可以在当地社保去看一下）（要拿此项需要和单位解除劳动关系）
这就是你可以得到的所有赔偿，以上所说的月工资标准是你上12个月的平均工资做为赔偿的标准。
最后提醒一下你，工伤认定是有时效性的，现在都09年3月多了，好象都超过工伤认定是时效了，建议马上着手准备工伤认定的材料，马上去社保报工伤，有了工伤认定书就算以后私了，得到的赔偿也会比你现在的多。等伤好后就可以去评残（评残不用急）
你姑父的伤残应该在6到8级左右，一共的赔偿大概在48个月工资以上（估计，以评残书为准）
兄弟：打字打得我累死了，建议你去购买一本《工伤保险条例》好好看看。还有我觉得我的回答不止值80分，最少得给200分，你觉得呢？呵呵
补充回答：
《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
所以你姑父目前只能自己申报，单位已经过了申报时效了。
至于单位不配合，自己是完全可以申报成功的，所需要的材料我上以上回答已经详细写明了。伤残鉴定必须等钢板取出之后，工程完了也是有单位的呀！
私了肯定比走法律程序赔偿得少，因为工伤对企业是没有另外处罚的（除非在一定时间内出现多次事故）那企业为什么会多给你赔偿？
至于你说的法律顾问，你可以去当地劳动请法律援助，是不要钱的。

【工伤七级】《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为七级伤残的享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为12个月本人工资；
（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资，本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

先申请仲裁，进行劳动关系认定，后申请工伤认定（伤残等级和工伤等级即劳动能力等级不是一个概念，两者之间也没有级别上的对等关系），之后进行劳动能力鉴定，之后申请工伤赔偿