可以，如果大家证明这一事实，应该可以得到仲裁委员会的支持。如果不给加班费，以后大家都不要加班，只干八小时。
《GWY关于职工工作时间的规定》第三条规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
既然加班要与劳动者协商，那就应该达成一致，否则就是强迫劳动，这是劳动合同法第三十八条所不允许的。因此达不成一致，你可以拒绝加班。
建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
申请劳动仲裁签一定要留心收集证据，证据越多越有利。工资条、工作证、同事证言、与你相关的工作资料等都要保留下来。
指纹卡之外加班的时间公司是怎么算的？是否让你们加班的时候签名报道？这样的话，你们提出可要求公司举证。
您这种证据是有证明力的，可以得到支持的。
有合同即可，其余的公司举证
劳动仲裁委应该会查清事实真相以后，依法认定加班事实。
现在的证据应该可以证明存在加班的事实。
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