专卖局（公司）制定下发《关于印发<管理体系内审员管理办法（暂行）>的通知》，旨在进一步加强内审员队伍建设，更好地发挥内审员作用，推动管理体系建设向更高层次、更高水平迈进。
《管理办法》明确了管理体系内审员的资格条件、选拔任命、管理使用、工作职责和权利义务。同时，提出了三点工作要求：一是各单位、部门负责人必须高度重视和切实加强本单位、部门内审员的培养和教育，以身作则，自觉参加培训，充分发挥内审员的带头辐射作用，确保市局（公司）管理体系建设向纵深推进。二是所有内审员要自觉服从市局（公司）和推进办的统一调度，认真履行内审员的职责和义务，正确行使内审员的权利，认真负责地做好体系文件的持续改进、体系日常运行维护、体系内审和“传、帮、带”等体系建设的各项具体工作。三是推进办要进一步研究和探索管理体系内审员队伍建设的新思路、新途径和新措施，认真、扎实的搞好管理体系内审员的教育、培训、考核、选拔、聘任、续聘、解聘、激励奖惩等项管理工作，不断提高内审员队伍的整体素质能力。
团结，遵守纪律，互相合作的意识不断加强，不断学习，提高自身素质，注重精神文明培养
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