人事面试怎么去看一个人，标准是怎么样的，有知道流程的可以和我说一下吗？

一般是先通过简历筛选，初步选出一些年龄、工作经历和本公司招聘岗位比较相符，或者是第一感觉比较满意的求职者，电话约他们来公司面试。
面试环节主要是看贵公司招聘的岗位是什么，如果是专业技术较强的岗位，应该让求职者携带来专业技能证书等相关证件，公司留下复印件，归还原件，然后通过交谈来了解一下对方的性格、工作经历、月薪要求等，通通记录下以便对比。如果是不含太多技术成分的工作，那么通过简单交谈和提问的方式即可，主要看看对方的性格、人品、责任心等（尤其对于小规模公司来说，职员的人品操守是否自觉、可靠则显得就更为重要）。
一般交谈时可以通过对方说话的口气、眼神、坐姿等言谈举止来了解他，受过良好教育的求职者会正襟危坐，挺立胸膛，而不会一屁股陷在椅子里，或是一边坐着一边抖动双腿，这些都是十分不礼貌的行为。在倾听你说话的时候，他会把上身微微前倾，不懂礼貌的则会靠着椅子坐着，远距离地看着你。另外，还可以通过笔迹来了解一个人的涵养，面试前你可以让他们先填一张求职申请表（网上就可以搜到），笔迹清楚方正、写字规范的一般都是做事认真、受规矩的人，而表格填写得龙飞凤舞、字迹潦草的通常是比较自我、做事随心所欲的人，尽量不要录用这种人，他们不太服从管理。（笔迹心理学上教的。）
面试都结束后，你可以通过面试的情况做一些对比和选拔，选出你最满意的求职者，在三到五日内电话通知他来公司上班，并告知其试用期的工资以及转正后的工资。
大体就是这样，希望可以供你参考。

不同的HR的方法不同，低级别的HR通常是先填表格，然后一边看简历，一边让候选人说一下现在的工作经验，然后是问一下问题就过去了。

高级的HR通常是首先电话沟通，见面后直接询问感兴趣的内容，然后考核人选的技能要求是否符合公司需要，如果简历里面没有工资要求，会询问一下，还会判断人选性格等等，这期间就把人选的谈吐考核了