影视后期制作对求职者有什么要求？

分享一个真人真事。很多影视后期制作的求职者都会入的坑。

本人坐标二线城市，为了避免隐私泄露，就不剧透地标了。除了一线城市外，很少有大的影视传媒公司。朋友是开传媒公司的，从业二十几年，在当地做的特别好。我想从老板或者说管理者的角度来谈谈，对求职者的要求。

如果你以为，老板对技术有绝对的要求，那你就错了。

虽然，影视后期制作，无论你想应聘剪辑、包装还是什么别的岗位，都是技术工种，但现实的情况是，你在学校学的那点技术并不能完全适应工作的需求。不光你们这个专业，很多专业都这样。所以有技术并不是必选项，而是加分项。技术可以学，现在很多影视后期制作从业者都是半路出家，自学成才的。

作为影视传媒公司的老板，对求职者的最基本要求是什么？

是沟通能力！！是你的沟通成本不能太高！所有的后期制作 人员（中小公司）都面临一个跟甲方客户沟通的问题。你完成一个任何一个作品，都不可能一次性成功，都需要根据甲方的意见去修改，一个片子改四五遍很正常。所以沟通能力很重要。

我分享的这个就是由于沟通能力不行而被解雇的真人真事。

11月份朋友公司太忙，招聘新人，招到一位张姓小伙，估计称为张老师吧。（后来大家都是这么称呼他的）

张老师初试很快就通过了，因为他有从业经验，之前在3家传媒公司都待过（后来了解到这三家公司都黄了），问他基本的技术问题，也都回答的不错，一看就不是新手，于是老板愉快的让他入职了。

然而，张老师入职一个周，所有的同事外加客户都头疼了，因为跟他沟通成本太高。举几个例子：

客户问什么时候能交片？张老师想了想，认真的回答：我做完了就告诉你。

客户很无奈，说：大概几天能交片呢？我这边也需要跟我老板汇报呀。

张老师又认真的想了想，回答：恩，我做完了就告诉你。

客户实在没法沟通了，只好说：那行，你做完告诉我。

回头客户就跟老板反馈：这什么员工，怎么沟通这么费劲呢？

再举个例子，客户把修改意见用邮件发给张老师，需要修改的地方标注的很清楚，然而张老师就是看不明白，一个劲儿的要求客户来公司到现场指导。客户很崩溃，只好到公司来了。张老师一只手插兜里，另一只手放鼠标上，懒洋洋的跟客户说：你说怎么改吧！

然后客户耐着性子，把需要修改的地方一一告诉张老师了，然后回去等张老师改完片子发给他。

结果两天后，客户崩溃了！当面告诉他需要修改的地方，一共五个地方，两个地方没修改，还有一个地方用回了最原始的老版本。客户忍无可忍，跟老板反馈：你还是给我换一个后期人员吧，实在忍受不了这么高的沟通成本。

恩，现在张老师已经被解雇了，并不是因为技术不行，而是没有办法沟通。作为一个后期人员，随时需要跟客户沟通，沟通能力太差，让客户觉得沟通成本太高的话，老板又怎么会留你呢？所以奉劝每一个有志于从事后期制作的朋友，除了磨炼自己的专业技术，适当的提高沟通能力也非常重要。

首先你要认识到影视后期制作是非常辛苦的一个职业，基本是加班仅次于程序员了，项目要上或者节目进入后期制作阶段了，可以说是机房就是你的家了，困了就睡，醒了就剪。各种职业病也会一不小心找上你，所以首先你要有一个健康的身体和一颗不怕加班熬夜的心。

其次，这个职业是技术向的，所以要是想找到心仪的工作，得有过硬的实力，那些最最基础的后期软件起码得掌握，像pr、ae、final cut，达芬奇、audition等等等等，当然进入工作之后也可以继续学习，但是如果你没有基本功公司也不会要你。

再有就是一颗真正热爱的心了，后期制作上手容易，但是真正在业界达到一定高度是需要长期去钻研的，如果你本身并不感兴趣，只是为了找到一个工作，那在后期制作这个行业恐怕也很难混出个所以然。

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对于学历要求不高，性别也没有限定，主要是技能和实战上的要求，需要掌握剪辑、调色、特效、合成、C4D三维、包装、MG动画这些能力。
对于入行不久的新人来说，不可能全部精通，但要有一两个是精通的，其他的也会，因为项目是团队去做，每个人负责不同的工作，后面再去慢慢进修。
不同类型的企业对技能侧重不同，广告公司接的项目会比较多，所以要更全面些，电商类公司对C4D三维和包装是要必须会的，一般企业更侧重企宣片的技能。
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