我公司有一个员工，1978年12月出生的，大约2002年参加工作的，于2009年8月来到我们公司，

问：我公司有一个员工，1978年12月出生的，大约2002年参加工作的，于2009年8月来到我们公司，但是8月底就在和朋友喝酒时，突然晕倒，诊断为病毒性脑炎，目前已由昏迷的状态醒来，但是语言和记忆功能全部丧失，我咨询了南京的工伤鉴定部门，说他这样的情况可以认定为全部丧失劳动能力，目前公司怎么与他合法的解除劳动合同呢？解除了劳动合同以后我们就会中止给他交社保，但是他这样的因病退职以后，他的家人该怎么给他处理呢？他必然还面对着高昂的治疗费用，他的家人可以给他进行自费缴纳社保吗？他的退职养老金什么的是由国家来发放吗？工伤鉴定部门认为他现在就因病退职了以后的比较麻烦的，只能一辈子这样了，但他这样又不是工伤，不办理病退，公司还有其他的处理办法吗？

答：君同法律在线咨询为您解答

病退是指因职业病而提前退休，退休待遇与正常退休一样。因病或者非因工致残，经市以上劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力，男满50周岁，女满45周岁，缴费年限达到规定年限的。
一、企业职工退休：国家规定，男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上的(其中，97年12月31日前参加工作的，在2006年-2010年内缴费满10年不满15年的)，可办理退休，按月领取养老金。企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。企业职工退职：对于年龄达不到病退要求(即男不满50周岁，女不满45周岁)，且经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如果缴费年限满15年及以上，可以办理退职，按月领取退职生活费;如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。
二、机关事业单位职工退休：国家规定，男职员年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，且工作年限满10年及以上的，可办理退休，按月领取养老金。机关事业单位职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男年满50周岁，女年满45周岁，且工作年限满10年及以上的，可办理病退。机关事业单位职工退职：经劳动鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如满足以下任一条件，则只能办理退职，按月领取退职生活费。
1、工作年限不满10年;
2、男不满50周岁，女不满45周岁。
三、企业和机关事业单位的退职人员按月领取退职生活费的，与退休人员一起，根据国家调整离退休人员待遇的文件中的相关规定调整退职生活费，但幅度会小于退休人员。