可以，按照劳动法这属于工厂违反劳动法，你可以解除劳动关系，工厂没有按劳动法支付相应报酬你可以要求补回和经济补偿金。问题是这些你有没有证据。有些工厂是打电子卡。他可能删除这些那些考勤。或者在签名的工资表中给你算进去用其它方法扣掉。
可以。
1.证据很重要。拿着你的出勤表，拿着你的工资条。
2.拿着你的合同。
3.拿着你的社保证明。
去仲裁。不会超过两周。
但事先千万不要自已辞职后去。
1，公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
2，公司没有给你买社保，你可以要求公司补交。
关键要证据。
ce 能啊这还要问
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