试用期内做错事情扣了45%工资，请问这类处罚合法不？

2025-04-29 09:38:43

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回答1：

1、试用期内做错事情扣了45%工资，这样的处罚不合法的，就算劳动者给用人单位造成了经济损失的，每个月扣除的工资不得超过工资的20%的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

回答2：

1、根据公司章程规定或者与劳动者劳动合同的约定，在符合约定条件的情况下用人单位是可以扣除员工的工资的，但是最多不能超过员工本月工资的20%，试用期的工资不能低于合同约定工资的80%。
2、你所收集的证据在没有其他证据排除的情况下可以证明与用人单位拥有劳动关系。
3、工资由劳动者提出有多少，如果用人单位认为没有那么多，由用人单位举证证明。
4、劳动争议案件必须先经过劳动争议仲裁委员会仲裁，你应当向用人单位注册地或者工作地点所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。