劳动保障监察大队和仲裁委员会在处理劳动纠纷中的作用有什么不同？

前者是监督管理用人单位的，可以对用人单位作出行政处罚，对其处罚不服，单位可以提出行政复议或者行政诉讼。后者是处理用人单位和劳动者之间的纠纷的，以仲裁裁决的形式作出。对其裁决不服的，用人单位和劳动者都可以到法院进行诉讼，属于民事诉讼。
如果你还想在单位继续工作的话，建议监察。如果你不想干了，建议仲裁。因为矛盾产生了就不可化解，或者说化解很难，以后大家谁都不会舒服。

前者是监督管理用人单位的，可以对用人单位作出行政处罚，对其处罚不服，单位可以提出行政复议或者行政诉讼。后者是处理用人单位和劳动者之间的纠纷的，以仲裁裁决的形式作出。对其裁决不服的，用人单位和劳动者都可以到法院进行诉讼，属于民事诉讼。

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编辑的话：随着现代化建设的逐步深入，社会经济的不断发展，工伤事故等劳动争议纠纷经常发生。本专题详尽的劳动工伤法律知识对公司及其员工都起到了很好的学习教育作用。就公司而言，可以促使公司认真执行工伤保险条例等相关规定，规范对公司员工的管理、公司员工工伤保险金的缴纳及员工工伤的申请工作，注意防范公司运营风险等。小编觉得，只有遵纪守法，才能促进公司的健康成长，才能促进公司与员工的和谐关系，才能促进社会主义的精神文明建设。
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·劳动争议的司法解释

前者是监督管理用人单位的，可以对用人单位作出行政处罚，对其处罚不服，单位可以提出行政复议或者行政诉讼。后者是处理用人单位和劳动者之间的纠纷的，以仲裁裁决的形式作出。对其裁决不服的，用人单位和劳动者都可以到法院进行诉讼，属于民事诉讼。

单位不给上保险，你直接去申请劳动仲裁就好了。

案情很简单，直接到劳动监察大队投诉即可，省事；劳动仲裁还要去开庭，烦人。