目前我国企业普遍存在着 人才流失的现象，而且愈演愈烈，这是企业管理者面临的一个非常棘手的问题。而中小企业在我国 的经济社会发展中占有重要的地位，随着市场竞争加剧，人才流失现象已严重制约和影响我国中小 企业的发展。
我国中小企业人才流失的现状
人才流动是市场经济条件下的一种正常现象,它包含两方面内容:一是人才在本单位内部进行流 动,如岗位的轮换,提升或降级等。二是人才流入或流出本单位、本地区或本国人才流动。一般而言， 15％以内的人员流动是正常、合理的，它可以促进人才、知识的交流等等。
从东南沿海向内地和西部转移,特别是原来的河南\武汉及西部的外来工,大都会选择回到家乡打工.
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