未签订劳动合同另一倍工资差额，解除劳动合同赔偿金，拖欠工资（包括加班工资，延时加班和双休日加班是2倍，法定节假日是3倍），以上数额的具体计算可以看一下劳动合同法，都有。如需法律保护你的权利，可以去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，友情提示的是，在申请仲裁前，也就是还没打草惊蛇的时候，先取一下证，单位开除你的书面通知啊（最好要单位加盖公章的，要么也要法定代表人签名），承认你入职时间和加班情况的录音啊，你的工服也要留好，至于工资发放到位没有是应该由单位证明的，可以不用管。
兄弟，你赚大了，用人单位必须在一个月之内与劳动者签订劳动合同，如果一个月之内不签订劳动合同将视为签订了无固定期限合同。公司没有签合同说明你不能做兼职，再说你做了也不影响公司。他们这样炒掉你要赔很多钱的。而且你又是未成年工，你直接去告他保管胜诉。就等着老板找你私下协调吧。
你好，开除要符合相关规定，比如法律方面的规定或公司规章制度等，由你所述，你的情况不足以开除你。请申请劳动仲裁或诉讼。希望我的回答能对您有所帮助。
纵横法律网 任志盛律师
哥们搜集各种证据告他丫的
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