根据《劳动合同法》，劳动者需付违约金的情况有2种，一种是约定了服务期（注意，是服务期，不是合约期），即单位为劳动者提供专项培训费用，而劳动者与单位约定服务期限的。另一种是竞业限制，即负有保密义务的劳动者，与单位约定竞业限制条款，而且解除或终止劳动合同后，在限制期限内，用人单位还须按月给予劳动者经济补偿。
如果约定了服务期或竟业限制条款，而劳动者违反的话，就要向用人单位支付违约金。
要看你和农行签的合同，合同上一般规定了多种解除合同关系的情况，你对照一下，一切以合同为准，用好合同，可以更好地了解情况，最大限度地保护自身利益.
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