合同到明年4月30日到期,公司未和我续签,我到明年4月30日走人有补偿吗

你是第几签的劳动合同呢？在有些城市(比如北京)，第二签以后，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须签订。但又些城市(比如上海)，第二签以后，用人单位有权选择是否与劳动者签订无固定期限劳动合同。

如果以上答案不相干，你只是希望有补偿，那么答案是一般情况下，有经济补偿的。劳动合同法第四十四条第(一)款规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第(五)款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。请仔细看一下这个条款，不要落入用人单位的圈套。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

以上答案是假设你签订的是劳动合同，没有特殊情形而做出的。

若有帮助，请采纳。

没有，这是正常的解约，没有补偿！