这种情况现实中经常发生，多月工资一次性发放合并计征个税，合法但不合理。与税务机关再协调一下吧，分月计算最公平。
当然了，你的账务处理上如果是发生当月已经计入了“应付职工薪酬”科目，而实际并没有发放的话，在当月就计算应纳个税比较好一些。如果当月没有计算个税，以后月份计算的话，可以考虑调整一下账务。
压一个月的个税似乎不妥，被查到可能会受处罚。按年终一次性奖金的办法来处理，似是可行，但要考虑本年再发奖金的个税处理问题。如果本年的年终奖留到明年发放，那就……
应该可以分两次发工资，两次申报，这样个税就一样了。
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