我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是自杀或自残都应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。。
受伤的同事肯定是工伤，有工伤保险赔付；驾驶员的话，要看场内的规定，一般都要受点惩罚的！尤其是造成财产物品损失的！
结合具体案情（细节）和单位制度综合考虑。
