劳动保障事务所招聘考试内容是靠什么的？知道的说下！

笔试内容包括：1、与岗位要求相匹配的语言、逻辑、数学、阅读理解等基本知识；2、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《广东省工资支付条例》等与岗位相关的法律法规；3、计算机基础知识。考试不指定用书。
笔试时间和地点见准考证。
根据省、市有关文件规定， 服务期满考核合格的“三支一扶”和“一村一名大学生”人员，自服务期满之日起3年内，参加本次考试笔试成绩加5分。上述人员需在2011年5月28—30日前将所参加项目服务期满考核合格相关证明材料原件及复印件，上报市人社局事业单位人事管理科（地址：市人社局办公楼805室，电话：8220380）审查，逾期视为放弃加分。
（二）面试。本次招聘入围面试对象以笔试成绩从高分到低分为序，按招聘岗位人数与应聘人数1：1比例确定面试人选。
面试对象在面试前须按各县（市、区）人社（事）局规定的时间、地点进行现场报考资格审查。面试对象持准考证、内地居民身份证、户口本（其中尚未入户的应届和暂缓就业毕业生凭迁出前户口本和派出所证明）、计划生育证明书、学历证书、学位证书、报名登记表和其他有关证明材料。以上所有证件均要求原件并提供复印件，交由招考单位审查。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，取消该报考人员参加面试的资格。资格审查不合格的，不得参加面试，招录机关可依次递补面试对象。
面试由市、县（市、区）人社（事）局组织。面试采用百分制计分，面试内容分为二部分：1、计算机操作能力测试，主要测试面试者计算机基本操作、办公软件、计算机应用等能力，占80分，此项测试由市人社局统一组织；2、言谈举止部分，主要了解应聘人员行为、举止、谈话等方面情况，占20分，此项测评由各县（市、区）人社（人事、劳动）局负责，组成5或7人面试评审小组对面试对象进行评分。
面试合格分数线为60分。
五、体检和考核
（一）体检。市人社局抽调相关专家组建体检组，统一负责面试合格考生体检工作。体检标准参照省委组织部、财政厅、人社厅、卫生厅《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》，并结合行业岗位要求执行。体检费用由考生自理。
（二）考核。各县（市、区）人社（事）局负责对被考核人选进行考核。考核内容包括考核对象的政治表现、业务能力、工作业绩、合作共事、遵纪守法、廉洁从政、计划生育等情况。同时审查应聘人员人事档案及学生档案，考核应聘人员档案的完整性、合法性和对应聘人员的评价记录；核实应聘资格条件的真伪等。各县（市、区）人社（事）局将考核结果报市人社局。经考核，有严重违法违规等不良记录，不符合招聘岗位要求的，不予聘用。
（三）递补。因应聘人员面试、体检或考核不合格或自愿放弃聘用导致拟聘岗位出现空缺的，按照考生所在岗位笔试成绩从高分到低分依次递补其他考

说白了，比不上公务员，就跟当教师差不多。

文昊（昊的字意是：广大无边）

紫南、依珊

这个所的名子就确定了考题。