你所描述的情形过于粗略，不好针对性的回答。但就你所说的事情，是属于较为复杂的一种劳资关系。如果你父亲与单位的劳动关系转移都经你父亲签字确认过，那么你只能找你父亲现在所属的公司协商或者仲裁了。
建议你依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付补偿金缴纳社保。如果符合签订无固定期限劳动合同的情况还可以要求双倍补偿金。
单位作主为你父亲转让是没有法律根据的，其必须得到劳动者的同意。因此是无效行为。你可进行法律救助。
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