生育保险报销分两方面
1.生育医疗：用于治疗或者住院期间的费用报销
1.生育津贴：用于发放产假期间工资的津贴
所以说产假期间的工资是由社保局发放（报销后一起），公司不承担产假期间工资。
很多公司由于考虑产假期间员工资金周转问题，所以一般先支付工资，等保险报销后先扣除产假期间发放的工资总额，剩余部分回发给员工本人。
PS：部分公司不按实际工资购买社保（即所有人都按最低标准购买）的，应遵循就高原则操作，不然你是可以去仲裁的。
现在的企业就是这样黑暗的了，我也是刚生完宝宝的，我的生育险前两天报下来了，有九千多，最后拿到手的只有两千元，因为公司说要减掉我休产假的三个月的工资总额，我问他不是只扣岗位工资的那部分吗？正常来说，休产假的三个月的基本工资，我们是应该得到的，但公司说不是的，他说休产假是不发放工资的，但考虑到我们员工的生活费用方面，所以先把工资按月发给我们，等保险报下来要减掉发给我们的部门，我真是当场就无语了，黑，真黑
告他去
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