对纠纷法律咨询

2025-04-29 02:05:06

推荐回答（4个）

回答1：

如果是工资纠纷，应属于劳动关系，劳动者只能告公司，你只是监理人员，也不是监理公司，你也代表不了公司。

回答2：

劳动合同的当事人是用人单位和劳动者，用人单位有支付工资的义务，你作为公司劳动者没有向员工支付工资的义务。

回答3：

公司直接发工资给工人，如果直接通过银行走帐是有轨道痕迹的，也就是有有序可查的，如果说公司想抵赖都赖不掉的，工人的帐户是个铁证，关于工资多少的问题，这涉及到之前有没有书面约定或有证据证明下的口头承诺。至于起诉你，你是个监理，你要维护双方的合法权益。如果工人真的要走司法程序，公司是第一被告，你们监理公司是第二被告。

回答4：

工人应该告公司，此案中公司才是适格被告。然后公司处理你。