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员工签的合同是五月一号,但是因为五一节六号才上班,怎么计薪？
员工签的合同是五月一号,但是因为五一节六号才上班,怎么计薪？
2025-04-25 13:37:14
推荐回答（1个）
回答1：
拿全薪。只要15号之前报到上班的都是全薪。
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