在单位做了八年的工作，这个属于事实上的劳动关系，也就是说自从八年前劳动关系建立的时候，法律推定劳动合同关系正式建立。所以你不属于临时用工，而属于正式员工。
如果是单位因为你工作上的过错，而解除劳动关系的话，是没有补偿的。如果你工作上没有过错，单位一般不允许解除合同，除非单位存在一些诸如合法裁员，企业转型、合并、分立等正当理由，单位才可以解除劳动合同。如果以上两种情况都不存在单位无权解除劳动合同。单位非法解除劳动关系，要付经济补偿金。
1也就是说你是2003年与单位建立了劳动关系。
1、2008劳动合同法实施之后，工作满一年之后应当签订无固定期限劳动合同，用人单位未签订，应当支付自2009年至今的双倍工资。
2、违法解除劳动合同的经济补偿金。
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