在公司干了，五年保洁没有保险，每年签合同疫情期间没有工资是不可以的，可以根据劳动法，要求公司补偿相应工资。
每年签合同，分清是否劳动合同，是劳动合同，应交社保，疫情期间至少应发基本工资，不低于当地最低工资标准，否则，可以向当地劳动部门投诉。
这种情况你应该可以直接申请仲裁的
