恩，第一首先不看其他东西的话，是完全属于合法的。但是如果有合同的话，那么就要按照合同的去做。一般没有合同的话，老板就扣一个月的工资是不大合理。因为一般未请假就不去上班的话，是可以直接开除的！而且是因为与老板发生争执就没去上班，很明显你们是小公司。老板也是个小老板。有公报私仇的迹象。不过。不去上班未经请假允许，明显你有错在先
你应该首先看看你和你老板签定的<<劳动合同>>或者劳动协议
在上面看看你是否履行了相关的条约以及老板是否存在伪约行为,另外还需要注意你和你老板签定的<<劳动合同>>或者<<劳动协议>>是否合法.
最后,提醒你希望你和你老板协商解决.如果实在不行,可向相关单位提起诉讼.
具体程序请咨询当地律师事物所.
1.不合法,合理.
2.向老板要工资.
3.劳动仲裁
绝对合理
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