我是一名应届毕业生 面临找工作的巨大压力 谁能告诉我一些简单易行的能给面试考官留下深刻印象的方法？

很多人说，应届毕业生，老老实实比什么都强，从头做起。关键是现在谁不是这么做的呢，而且几分钟的面试，想给人家一个这样的绝对印象很难。这种安慰都是场面上的安慰，没有什么实际意义，对LZ没什么实质上的帮助。
我的建议如下：
1、面试岗位设定在初级管理，不要贪图中高层的职位。直接面试初级管理录取机会会很大。
2、不要在乎工资多少。很多人说，你这属于剥削，不问工资，难道白干呀。说这种话的人，我想连中层管理者都不算。我给你解释一下，如果你面试的岗位是初中级管理人员，不管你要多少工资，他给你的都是固定工资，是单位已经设定好的。例如一个职位工资为1500，但你要的是1200，等入职时，正规工资会给你签1500的。因为他不可能同岗不同酬。同岗不同酬是大忌。等你干了6、7年到了高层管理岗，那时才是真正的工资面议呢。所以要求过多的工资，只能让你失去机会。工资低点，哪怕不愿意干了，换份工作也不觉得可惜。
3、简历要简约。有很多人的简历弄得跟花似的，没用。毕竟人家招人是看人如何，不是看简历如何，而且应届生只面试初级管理岗，没有那么多看简历的意义。两页足够，第一页是你的基本状况，学历生日身高住址毕业院校联系方式。第二页简单写写，表达下忠心就OK了。你写的太多，把自己捧的太高，很多单位不敢要的，一来感觉你太优秀了，怕你顶位置，二来怕你跳。不过你要非常NB，就奔着总裁位置去的，也没关系了。
4、面试着装正规。着装要得体，正规，干净。简单点，就是穿正装，带领带，穿皮鞋。注意几点小细节，衣领、皮鞋是否干净，头发是否整洁，是否额头有汗。一个小建议，到了面试地点，先去洗手间整理一下，再去面试。
5、面试应答。
面试时知道什么说什么。招聘单位既然让你去了，就基本了解你的信息了，尤其你是应届毕业生的情况，知道你没什么工作经验，所以也不要掩饰。
面试不紧张。这点说了很长时间了，但应届生永远都会体现出来，所以我觉得学校应该负有责任。紧张体现在以下几点：1肢体语言过多2太多解释3表情过于严肃及紧张4抖腿5眼睛不自然。其实改正这些不要不断的积累工作经验，不过面试那几分钟，注意一下，还是可能克服的。
面试时说话语气及表情语言。我见过很多刚毕业的学生，还有些是参加过好几年工作得人。说话语气不好。有人说语气你也管？说话语气有时代表着人的自信。自信源于实力和他对所做工作内容的把控程度。有些人喜欢低头用眼睛瞄面试官，这种眼神不礼貌，显得自卑，一定要正视他。特此提醒，戴眼镜的同学们，戴着眼镜时本来眼睛就显得低了，你再稍微低下头，就特别显眼，所以带眼睛的同学尽量高抬头。有人说话用假声，我不知道为什么那么多人说话喜欢用假声，是害怕，还是感觉这样比较谦恭，还是太紧张了，用假声千万要切忌。
面试时对考官提问的回答。很多应届生对于考官的提问，尤其是关于钱、待遇的提问，总觉得不好意思。比如有些考官喜欢问，你问什么选择我们？有发展，钱多稳定，待遇好。当然，不要太直接，但也不要不好意思说出来。有些人被考官问的，甚至转移话题也不愿意说，那就没必要了。
6、手写文件。如果面试时人家故意让你填表，字迹要工整，干净。很多单位故意让你再填一份表，不是说人家没事干了，而是今后工作时，可能有与书写有关的工作。
7、关于表忠心。没太多必要，单位不求你忠心耿耿，但求尽职尽责。如果你没有实力，表忠心没有用的。而且现在太多应届生最后临走时喜欢表白一通，听得多了，也就烦了。

不管做什么，诚实是最重要的，因为是毕业生，所以你不会有很多的经历，但是如果你有实习经历这无疑是最好的。可以在这方面突出一下，比如实习期间你参予过什么项目，达到过怎样的一个效果，领导是如何评价你的。还有一方面，就是你的技能证书。另外在面试的候切忌着装邋遢，不收边副。谈吐举止等各方面都要拿捏到位。

老老实实的比什么都强，不是所有的公司都需要高调的人，从小公司做起，有了经验后再去大公司应聘。

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都是针对应届生和实习的职位，不需要工作经验的