只要能证明是事实上形成劳动关系，就属于工伤，公司应该赔；若公司为你购买的有工伤保险，就按工伤保险条例来赔付
必须赔啊！虽然没签合同但是存在事实劳动关系了！上下班过程中属于工伤范畴。
属于工伤，企业应该进行赔偿。
