“见习期是对转正定级为国家干部前的考查”，只针对有行政性质的单位，按照劳动合同法进行招聘的企业，招聘员工不得约定见习期，只能约定试用期。
所以你们单位和你约定六个月的试用期，就必须和你签定期限三年以上的固定期限劳动合同，而见习是不可以的。
不合法，实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月，见习期一年肯定不合法，而且你被用人单位安排别处实习，实际上就是试用期了，不能重复试用。
不合法，劳动法有明确规定试用期不超过6个月。
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