被公司单方面解雇，我该得到什么赔偿？（急啊~）

根据《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

纵横法律网 贵铸律师

1、试用期包含在劳动合同期限内。
2、用人单位单方面解除合同应提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，可以解除。除非你的行为严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同，并不支付经济补偿。
3、经济补偿按在单位的工作年限，每满一年按一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4、你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。格式如下：
仲裁申请书
申诉人：姓名，性别，民族，出生年月日，家庭住址。
被诉人：单位全称，法定代表人，地址。
申请事项
逐项写明所要求事项。
事实与理由
写明你到单位工作时间，工作情况以及发生纠纷的事由，及所要解决的问题。
此致
*****劳动仲裁委员会
申诉人：
年月日

1。根据劳动合同法，试用期包含在合同期内。
2。不满合同期公司方解除劳动合同，公司应对员工进行经济补偿。经济补偿额度为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3。公司解除劳动合同同时向劳动者支付补偿金是有前提条件的，而不是凡解除合同就必须补偿。根据您提供的情况，属于严重违反企业规章纪律类，这种情况企业可不支付补偿。但对于你和老板争吵及当时的原因和程度，是否达到严重违反企业规章纪律，可向劳动仲裁提出仲裁。
4。根据你在09年8月进入试用到11年6月被解聘，总时间达22个月属于超过18个月的情况，企业应补偿两个月的工资。
5。关于申请书的书写方法，请查阅应用文写作。一般顺序为：主题；申请目的；理由（事情经过等详情）；其它要求。

1.支付你2009年8月至2011年5月之间的工资补偿1.5个月。
2、解除劳动合同1个月工资补偿
3、没提前一个月的工资赔偿。

他的赔偿金额应该和你商量的，因为用人单位单方面接触合同，得员工同意，不同意的话他就得用你，多以金额由你们共同协商，直到你满意为止。你可以咨询一下当地的仲裁，至于程序得问仲裁单位需要哪些手续