1.培训服务期确实存在培训费，你主要看一下自己是不是真的受到培训了，如果单位没有出钱为你做专业技术培训并签订培训协议约定服务期和违约金，那么你提前离职不需要支付违约金。由单位举证单位出钱（必须要有单位付费的培训发票）为你进行了专业技术培训，如果单位不能举证，也就无权要求你支付违约金。
2.扣压证件类的都是没有法律依据的。
3、向单位递交辞职信，一式两份，一份让单位签字后由你作为证据保管。
如果自递交辞职信30天后单位拒不办理离职手续，仍然要求你支付培训费或者违约金，那么你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁，要求单位依法办理离职手续。
单位要求你支付培训违约金的，就让单位向仲裁委申请，因为单位没有充分的依据，仲裁委是不会支持的。
很简单，直接要求单位给你补缴社保；
违约金是正常的，至于多少可以协商；
如不补社保，违约金也不肯让步，可向劳动监察求助。
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