没有劳动合同，怎么鉴定工伤？

　　有区别，根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订)

　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　中华人民共和国劳动合同法
　　（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）
　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

存在事实的劳动关系，你单位作为用人单位可以向劳动部门申请对该员工的伤害进行工伤认定，进行劳动能力鉴定，然后按规定进行工伤赔偿。

最好协商解决，走法律程序的话，没签订劳动协议单位还应当补交保险，而且时间拖得很长，单位对你的工作也不会满意的。

对于工伤来说，签没签合同承担的赔偿金额没有区别。
让员工去鉴定工伤啊，没鉴定怎么算费用呢？
律师建议：双方协商解除劳动合同，要做一个书面的解除劳动合同协议书，给他三万算了。因为如果他继续在没有签劳动合同这个问题上纠缠下去，公司可能还要出一部分钱（没签劳动合同要支付11个月的双倍工资）。注意，是协商解除，不能操作成辞退，操作成辞退，即公司单方把员工开了，要支付两倍经济补偿金。
如果是郑州的，我们事务所可以给你们公司代理处理纠纷。