我妈在工作的时候不幸发生意外身亡，请问未签劳动合同能否认定为工亡，能否按照工伤保险条例中的内容赔偿

1、只要提供劳动了，就可以申请工伤认定，与是否签订劳动合同无关！

2、没有缴纳工伤保险，用人单位承担赔偿责任；

3、20年人均可支配收入，大约39万；

4、1万多元。

1、未签定劳动合同，你就要搜集相关可以证明你母亲与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤卡、2个以上工友的证明等都可以证明事实劳动关系。
2、用工单位没有为你母亲办理保险，这里保险不管是社保还是商业保险，和维权关系不大，这只是决定是否用工单位全部承担的问题。
3、首先你的母亲的意外死亡，是否属于工伤死亡，这个必须要确定，不是你认为是就一定是的，工伤死亡是指在上班地点上班时间因工作原因造成的意外死亡，并且你母亲必须没有超过法定退休年龄50周岁（超过法定退休年龄的话劳动部门就不会受理你们的工伤认定了）。所以，我建议你先到当地劳动部门工伤科详细咨询政策后，先申请你母亲的工伤死亡认定。“一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”2010年的全国城镇居民人均可支配收入是19109元，19109乘以20就是382180元。
4、“丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资”的意思是徐州市2010年的社平月工资乘以6就是你可以拿到一次性丧葬补助金。这个我建议你可以向当地社保局详细咨询下。
希望对你有帮助。我还是建议你先到当地劳动部门详细咨询下政策，因为全国各地的劳动政策根据当地的实际情况会有所不同。

1.2.3工亡补助近四十万，4、按徐州的算

需先行确定劳动关系，后申请工伤认定。
具体流程比较复杂，建议委托律师介入。

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可以认定为工伤