劳动合同签订后就业协议还有效吗

你好：
1 就业协议已经失效。一旦劳动合同签订后，就业协议就自动终止效力。就业协议在你到单位报到之时起，失效；之前，有效。
2 你先在辞职，依据劳动合同的约定为主。要看约定的内容，也要结合《中华人民共和国劳动合同法》之强行性规定。
3 当地劳动局裁决。不服，再起诉。
4 对方扣押你的证件，违法。
《中华人民共和国劳动合同法》之　第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

签订三方就业协议是没有毕业前的带有预约的形式，而现在直接与单位签订劳动合同属于正式成为单位的员工。
正式合同内有无违约金的事项？如果没有，可以正常辞职。
单位不给你办理离职，你可以去劳动保障的仲裁部门去投诉，维护自己的合法权利。

1、按照合同法的有关条款，你的离职如果对方不同意，提出责任追究，就得赔偿违约金。
2、不愿意赔偿，但单位又不给办离职的话，你就找劳动部门的仲裁机构来解决。
3、你多说好话，对方同意就没有事了，况且你如果改派，还得让单位出具解约证明。