工伤 被评为9级伤残 我现在主动提出辞职 还是让单位辞退我？

工伤 被评为9级伤残，可以继续在用人单位工作的，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位不得主动提出解除合同的。但劳动者可以依法提出辞职的。
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

当然是等公司辞退你了，按照劳动法,你的公司应该安排你的工作。剩下的问题就要看你自己的想法了！

劳动合同期限未到的情况下，用人单位不得提出解除劳动合同，如果你想尽快解除劳动合同，你可以与用人单位协商，并要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以及解除劳动合同的经济补偿。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。

　　解除劳动合同时，用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

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主动辞职也是可以的，离职时可以要求公司支付工伤赔偿19个月工资。

就这样吧，请个半年假！去进其他公司。把该得到的补偿走人吧