营销类的人员要考虑行业内其他公司的薪金制度，尽量优化，让付出得到正比；管理或者其他，要考虑的他们的前景，比如升迁或者发展空间之类的；总之就是要给员工留下的理由...
如果员工离职率高的话，必须找员工沟通，了解原因，要多激励
