1、安全作业（40分）：操作手动叉车造成公司财产或物料损失，扣3-5分/次；造成手动叉车损坏或丢失，扣5-8分/次；造成人员受伤，扣20-30分/次。
2、装卸及时性（40分）：卸货不及时，被投诉，扣3-5分/次；造成停产，扣10-20分/次；卸货未发现原包装破损，扣1-5分/次。
3、服务态度（10分）：被投诉服务态度差且查实责任属仓库搬运工责任的，根据具体情况扣1-5分/次；每月将总经办制发的服务满意度调查问卷发各单位评分，90分以上，不扣分，90分以下每下降5分，考评分扣2分，递减。（结果以调查问卷得分平均得出）
4、工作态度（10分）：迟到、早退、擅自离岗、工作不积极等，扣1分/次。（部门经理、主管按表现主观评分）
怎么都不赏点分儿啊？累啊
可以试试从以下几个方面定考核制度：
1、着装2、出勤3、任务达成率（计件）4、工作时间占比（不计件）5、物料破损率6、现场标准管理达成率7、公司制度文件知晓率8、安全作业规范等。
具体考核标准那就是你说了算了！
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