劳动仲裁 能解决问题吗

你这种情况可以去劳动监察举报，你可以明确地跟劳动监察说明，要他们去调查，然后出具调查结论，自己去申请劳动仲裁。这种情况劳动仲裁可以赢的，劳动监察不是不管，而是管不了，只有申请劳动仲裁。劳动监察唯一的作用就是帮忙调查证据。
劳动者法律援助中心

只要能证明劳动关系就可以了，没有合同没关系。但是试用期用人单位是不是有权解雇人，这又点难理解，道理上是可以的哦。不用写离职申请，不给工资哪用人单位就真的违规了，相信不会的。你这里没有合同，用人单位就不能证明你们之间是不是存在试用期，所以试用期说法不成立，只要能证明劳动关系就可以了 。用人单位解雇你必须支付赔偿金。

你要搜集、保留与单位存在劳动关系的证明，比如工作证、工资卡等；如果单位想辞退你不要主动写离职申请；另外，单位辞退时要求单位出具《解除劳动合同通知》

　　对于劳动仲裁的意义，如下：

1. 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决；

2. 在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序；

3. 经劳动仲裁协调过的案例，协调不成功的，人民法院会适当根据劳动仲裁判决案件，具有参考价值。
   

需要有能够证明劳动关系存在以及工资、工作期限的事项的证据。仲裁一如诉讼，证据为王。